Ley de Transparencia Salarial

Desde el pasado 1 de agosto, está en vigor la Ley de Transparencia Salarial. Pero, ¿qué es la transparencia salarial? En el post de esta semana, desde Sistema Nacional de Empleo te contamos lo que es.

La transparencia salarial es la forma en la que se pretende garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en trabajos iguales o del mismo valor.  El objetivo de esta ley es identificar las discriminaciones, tanto directas como indirectas, debidas a las incorrectas valoraciones del puesto de trabajo.

Esta ley es regulada en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; y en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

“La diferencia entre los salarios de mujeres y hombres cada vez aumenta más”

En España, por ejemplo, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE, la brecha salarial efectiva en España es de un 18,7%, cobrando los hombres de media 5.175€ anuales más que las mujeres. A nivel mundial, el porcentaje se sitúa en el 20%; y en la Unión Europea se sitúa en el 13%.

Por ello, la aplicación de esta ley pretenderá acabar con esta gran diferencia de salarios, de ahí su importancia.

Algunos aspectos relevantes de la nueva ley son:

• Reconoce el derecho a indemnización en el caso de víctimas de discriminación salarial.
• Las empresas con más de 250 trabajadores tendrá que publicar información verídica sobre la brecha salarial dentro de la organización.
• Una vez reconocido el derecho a indemnización por daño causado, esta tiene que ser proporcionada y disuasoria.
• Los estados miembros deben establecer sanciones específicas y multas a quienes incumplan la ley.

Finalmente, algunos de los beneficios de esta ley son los siguientes:

• Un entorno de trabajo más igualitario, con trabajadores/as más satisfechos.
• Mejor clima laboral.
• Mayor motivación de los trabajadores/as.
• Mayor rendimiento y productividad.
• Mejor imagen y reputación corporativa.

Para concluir, resaltar la importancia de esta ley para erradicar la desigualdad salarial entre hombre y mujeres. Esta, en España, por ejemplo, ya es obligatoria, con leyes que la regulan.

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