Administrativo/a - Ministerio Sanidad (Madrid)

Título Oferta
Administrativo/a - Ministerio Sanidad (Madrid).
Vacantes Previstas
1
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Administrativo/a para dar asistencia técnica en el ámbito de coordinación de atención primaria y comunitaria en comunidad de Madrid.
Lugar de Trabajo
Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas
Apoyo administrativo a las actuaciones de coordinación y comunicación de la Dirección General de Salud Pública (DGSP).
Apoyo administrativo a la preparación y gestión de eventos, reuniones de la DGSP.
Apoyo administrativo a la Gestión documental y organización de archivos generada en la DGSP
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado Anexos de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación
Titulación
Posees la titulación de Ciclo Formativo Grado Superior o FP II en la rama administrativa (homologado en España) o al menos 12 meses experiencia dilatada en el puesto de trabajo que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
Méritos (Valorables)
Formación
Idiomas
Inglés Nivel: B1
Experiencia Previa
Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en labores de secretaria judicial o legal.
Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en labores de gestión documental , organización de archivos y tramitación de expedientes
Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en maquetación y divulgación de documentos técnicos.
Observaciones
Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 13 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Cheque Restaurante con independencia del salario bruto anual.
- Flexibilidad horaria.
- Trabajo a distancia por ahorro energético 60%
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 21/05/2024 hasta el próximo 23/05/2024 a las 23:59 h.. (hora peninsular)
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 23/05/2024