Emisorista Administrativo Brif Soria Campaña Verano 2020

(Soria, España)

Título:
Emisorista Administrativo BRIF Soria Campaña Verano 2020
Nº de puestos:
1
Empresa:
Tragsa
Proyectos:
Tragsa precisa incorporar un Emisorista Administrativo BRIF durante la campaña de extinción de incendios forestales de verano 2020 del Dispositivo de Extinción y Prevención de Incendios Forestales del MAPA.Ubicaciones geográficas:
Casa Forestal de LubiaFunciones:
Atender las comunicaciones entre la Base, la Empresa y la Administración empleando los medios y herramientas que la empresa ponga a su disposición.Velará por el buen mantenimiento de los equipos de comunicación y localización, debiendo avisar al responsable de la empresa, en el caso de anomalía en los mismos.Mantener operativos y en perfecto estado los equipos de comunicación y de localización y todos los que el técnico determine, para las salidas a incendiosTrabajar conjuntamente con la tripulación de los medios aéreos y los técnicos, en la recopilación de datos de vuelo y datos atmosféricos, así como todos aquellos que puedan ser útiles a la hora de la extinción de un incendio forestal, entre otros, puntos de agua, coordenadas, rumbos, puntos de repostaje.En caso de emergencia y de salidas por incendios forestales, será el responsable de comunicar a los familiares de los trabajadores que así lo indiquen, esta situación.Informar al Jefe Coordinador Bombero Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF, al Técnico Bombero Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF y a los Capataces Bomberos Forestales de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF entrantes en turno, cualquier variación de la planificación como modificaciones de horarios, de composición de cuadrillas, entre otras.Realizar los trámites que conforman la gestión administrativa de la Base que le encomiende el responsable de la empresa. Además, cumplimentará la documentación y partes necesarios que le sean requeridos para la gestión integral de la Base, de acuerdo a la formación recibida.Deberá llevar un libro diario de comunicaciones recibidas y emitidas.Será el responsable del correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como de su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.Cuando sea requerido para ello, realizar las gestiones que tiene encomendadas conduciendo de los vehículos de la empresa.Cualquier otra función de naturaleza análoga o complementaria acorde a las características y finalidad del puesto.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Observaciones:
REQUISITOS (imprescindible):Tener al menos 18 años.Titulación de ESO, Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente (EGB, Certificado de Estudios Primarios, etc.).Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente. Así mismo, deberán conocer el castellano en grado suficiente para desenvolverse con normalidad en el desarrollo de su actividad laboral.No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas en los últimos 6 años.No haber sido condenado por faltas o delitos contra la naturaleza o tengan expediente administrativo o penal abierto por infracciones medioambientales.Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
La presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos anteriormente recogidos.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa, www.tragsa.es
El plazo de inscripción de candidaturas finalizará el día 17/06/2020 a las 23:59 horas.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos anteriores.
En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en: convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en el asunto el puesto. Ejemplo “Consulta Selección Emisorista Administrativo BRIF Soria 2020”.
El envío de la solicitud implica que el solicitante conoce el texto Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.
TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
Con motivo de la inscripción en esta oferta de empleo/candidatura para el proceso de concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA , a través de la introducción de sus datos para
la misma, usted otorga su consentimiento expreso para el tratamiento, procesamiento y gestión de los datos de carácter personal, con el fin de concurrir al proceso de selección y de permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, y emitir, en su caso la correspondiente oferta de empleo y/o descarte, valorar otras vacantes que conforme al perfil profesional solicitado pudiera resultar de su interés, aplicando usted a las mismas.
El candidato interesado al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso, de la forma indicada mediante una clara acción afirmativa, para que sus datos personales puedan ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, sujeto a confidencialidad y secreto profesional, con las garantías necesarias tanto para aquellos datos que pudiesen implicar una evaluación de aspectos personales de los interesados con el fin de crear o utilizar perfiles personales, así como para
datos de carácter especial, con objeto todo ello de proceder a la realización de las pruebas de suficiencia o de conocimientos teóricos y/o prácticos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias conductuales, de aptitud física, reconocimiento médico y, en definitiva, las fijadas para la presente oferta de empleo, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para dicha candidatura.
Así mismo el interesado presta su consentimiento expreso para que sus datos personales puedan ser conservados y tratados en las bolsas de trabajo, en su caso, que el Grupo gestiona con la finalidad de acceder a vacantes a puestos de trabajo que se pudieren abrir en el Grupo, pudiéndose conservar en tanto no fuera solicitado por usted la cancelación.
- Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus necesidades, el presente consentimiento podrá ser revocado de conformidad con lo previsto en la normativa vigente de protección de datos, mediante una solicitud de cancelación de su candidatura y participación en el presente proceso de selección, enviando un e-mail identificando su identidad por fotocopia de documento acreditativo oficial, a la dirección de correo electrónico seleccion@tragsa.es y podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y olvido mediante escrito dirigido a Empresa de Transformación Agraria S.A., SME, MP, -TRAGSA, con domicilio social en la calle Maldonado 58, 28006 MADRID, o a la dirección de correo electrónico dpd@tragsa.es. Ante la solicitud de ejercicio de sus derechos el responsable del tratamiento informará al interesado sobre las
actuaciones derivada de su petición en el plazo de un mes común al ejercicio de todos los derechos.
Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la presente oferta de empleo, así como las que guarden relación con la misma, al igual que las que se pudieren derivar por eventuales daños y perjuicios sufridos a resultas del tratamiento de los datos personales y, en particular, las derivadas del derecho a indemnización, incluida cualquier cuestión relativa a los derechos de protección de datos será resuelta definitivamente mediante arbitraje de Derecho, administrado por un árbitros experto en Privacidad y RGPD, y certificado como Delegado de Protección de Datos. No obstante, también se podrá acudir a instancia del Grupo, al Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED) para la correspondiente designación de los árbitros.
Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en la LOPDYGDD.
En este sentido el Grupo TRAGSA garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
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DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación. La puntuación máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.
1. Primera fase: Valoración de méritos.1.1. Experiencia.1.2. Formación.
2. Segunda fase: Pruebas de Capacidades
Esta segunda fase comprende las siguientes pruebas eliminatorias:
2.1. Prueba de suficiencia o conocimientos técnicos (eliminatoria)
2.2 Entrevista personal (eliminatoria)
Las pruebas y entrevista podrán realizarse de forma presencial o telemática, telefónica o correo electrónico, y en el orden que en todo caso garantice la agilidad, operatividad y rigurosidad del proceso de selección.
Debido a las circunstancias que concurren, en el momento de la publicación de la convocatoria, en relación con la alerta sanitaria por el COVID-19, las pruebas que no sea imprescindible realizar de manera presencial, se llevarán a cabo preferentemente en forma telemática.
No obstante, los candidatos que, por causa justificada, no puedan realizar las pruebas de forma telemática, telefónica o vía correo electrónico, podrán solicitar realizarlas de manera presencial remitiendo, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un correo electrónico a convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es indicando en el asunto: Solicitud prueba presencial.
Las pruebas presenciales se llevarán a cabo bajo estrictos controles de seguridad sanitaria implementados por la Subdirección de Prevención de Riesgos laborales del grupo Tragsa, en cumplimiento de las Instrucciones del Ministerio de Sanidad.
La incomparecencia injustificada de los candidatos a cualquier prueba a la que se les convoque implicará la exclusión del proceso de selección.
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1. VALORACIÓN DE MÉRITOS:
Sobre los candidatos que cumplan requisitos detallados en la oferta se procederá a la valoración de los méritos acreditados documentalmente pudiendo obtener hasta un máximo de 20 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a los méritos alegados.
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Para la valoración de méritos, se tendrán en cuenta los documentos relacionados con la formación, la experiencia o trayectoria profesional de los aspirantes que deberán haber acreditado documentalmente (en formato PDF), junto con su solicitud de admisión.
Quienes no acrediten suficientemente, a juicio del Grupo Tragsa, los requisitos y méritos relacionados con la formación y la experiencia relacionada con el puesto, no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.
Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:
1.1 Experiencia. Máximo 15 puntos. La experiencia se valorará de la siguiente manera:Experiencia profesional como emisorista en bases o centrales de medios de extinción de incendios forestales, acreditada mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Valoración máxima 7,5 puntos, a razón de 0,75 puntos por campaña completa de verano, contabilizando como tales aquellas con duración mínima de 3 meses.Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con las categorías operativas de peón, especialista, bombero forestal, capataz o jefe de brigada, acreditada mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa.
Valoración máxima 7,5 puntos, a razón de 0,5 puntos por campaña completa de verano, contabilizando como tales aquellas con duración mínima de 3 meses.
Será necesaria la presentación de la vida laboral para justificar la experiencia profesional.
1.2. Formación relacionada con el puesto. Máximo 5 puntos Se valorará en base a los siguientes conceptos:Se valorará poseer formación relacionada con el puesto objeto del proceso selectivo, como por ejemplo formación en manejo de emisoras y centralitas, comunicaciones, gestión de llamadas, aplicaciones informáticas, GIS, etc.
Valoración máxima 5 puntos, a razón de 0,5 puntos por cada 30 horas de formación presencial o 150 horas de formación online.
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2. PRUEBAS DE CAPACIDADES
Una vez valorados los méritos se establecerá un orden de prelación en función a lo méritos obtenidos, fijándose en 3 veces el número de puestos a cubrir la ratio para determinar aquellos que pasan o no a realizar las pruebas.Si el número de candidatos es igual o inferior a 3 veces el número
de puestos a cubrir se citará a todos a pruebas.En el caso de que el número de candidatos sea superior a 3 veces el número de puestos a cubrir, serán convocados a las pruebas un número de candidatos no superior a 3 veces el número de puestos
a cubrir, respetando siempre el orden de prelación establecido en la valoración de la fase de méritos, quedando fijada la puntuación de corte en la obtenida por el candidato que ocupe la posición correspondiente.
En el caso de que hubiera candidatos empatados en la puntuación de corte se convocará a las pruebas a todos los candidatos que hayan obtenido esta puntuación, aunque exceda de la ratio de 3 veces el número de puestos a cubrir.
Las pruebas de capacidades consistirán en:Prueba de suficiencia o conocimientos técnicos (eliminatoria)Entrevista personal (eliminatoria)
La convocatoria para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil. Se informará individualmente a cada candidato del día y la hora asignada.
Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de selección, en el caso de que se presenten candidatos que hayan superado las pruebas en convocatorias para estos mismos puestos, el resultado obtenido en las pruebas realizadas tendrá un período de validez de 12 meses, de forma que, una vez superadas en aquel proceso selectivo, el candidato mantendrá la valoración durante el período citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.Asimismo, aquellos candidatos que tengan en el momento de inscripción en la oferta o lo hayan tenido un contrato activo durante los últimos 9 meses en una categoría similar al puesto al que se presentan, las pruebas previamente realizadas y superadas tendrán una validez de 36 meses tomando como referencia la fecha de finalización del plazo de inscripción, salvo petición expresa del candidato para repetirlas, que deberá formalizarse a través del envío de un correo electrónico al buzón habilitado para dicho proceso antes de la finalización del plazo de inscripción para esta oferta.
2.1. Prueba de suficiencia o conocimientos técnicos (eliminatoria)
Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil del candidato a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.
Consistirá en un examen tipo test de 40 preguntas relacionadas con cuestiones generales de manejo de emisoras y sistemas de comunicación, organización y apoyo a unidades de extinción de incendios forestales, manejo de aplicaciones informáticas, cartografía, etc., con cuatro posibles respuestas para cada una de ellas y una sola correcta.
Cada pregunta contestada correctamente tendrá un valor de 1 punto, en tanto que cada respuesta incorrecta descontará 0,25 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan.
Para continuar en el proceso selectivo será preciso obtener una puntuación mínima de 20 puntos en la prueba de suficiencia o conocimientos.
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2.2. Entrevista personal (eliminatoria)
Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil del candidato a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.
Las entrevistas podrán ser realizadas en las oficinas del Grupo Tragsa según la operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica, siendo esta última modalidad la que se llevará a cabo mientras esté instaurado el Estado de Alerta Sanitaria como consecuencia del COVID-19.
La valoración máxima será de 40 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 20 puntos.
La entrevista valorará entre otros los siguientes aspectos:Control de terminología técnica.Capacidad de comunicación oral y escrita.Conocimiento y capacidad de gestión de necesidades de apoyo a la extinción de incendios forestales desde Centrales de operaciones, bases, centros de emisoras, etc.Manejo de emisoras, sistemas de comunicación, atención a la centralita telefónica.Manejo y uso de nuevas tecnologías.Cartografía.Manejo de aplicaciones informáticas. Grabación de partes y formularios.Apoyo a la gestión administrativa de unidades en extinción de incendios forestales y labores preventivas.Conocimiento del dispositivo de extinción y prevención BRIF
Conocimiento de consultas de capas temáticas de SIG.
Cada uno de estos 10 aspectos se valorará aplicando 4 categorías:

Categoría A: 4 Puntos.
Categoría B: 2,5 Puntos.
Categoría C: 1,5 Puntos.
Categoría D: 0 Puntos.
Por la suma de la valoración de cada aspecto se obtiene la valoración total de la prueba, por tanto, entre 0 y 40 puntos.
DISPOSICIONES GENERALES:
La inscripción y presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su
incumplimiento o falta de veracidad.
La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la extinción de su relación laboral con el Grupo Tragsa, al considerarse, en caso de falsedad de los datos o documentos aportados e incumplimiento de los requisitos, la existencia de un vicio del consentimiento por parte del Grupo Tragsa.
Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en la presente oferta deberán dirigirse a: convocatoriaseleccionexternaBRIF2020@tragsa.es
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tal como plantea la Real Academia Española (RAE), esta convocatoria utiliza el término masculino como género gramatical no marcado e inclusivo, es decir, están incluidos los individuos de ese género, pero también el femenino, tanto en plural como en singular, sin que esto pueda entenderse discriminación alguna. De igual forma, se actuará en las resoluciones del proceso selectivo que se deriven.
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Con el objeto de dar cumplimiento al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y al "Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Artículo 4 y 6. Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad", se reservará un cupo no inferior al 5% (por ciento)
de los puestos ofertados para aquellas candidaturas que acrediten documentalmente tener un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
A igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada superior al 33%, siempre y cuando permita el correcto
desempeño de las funciones descritas para el puesto.
Las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularán a las libres.
RESOLUCIÓN DEL PROCESO
Aquellos candidatos que hayan superado todas las pruebas, en función de las necesidades del servicio, serán convocados para la formalización de las correspondientes contrataciones a través de
correo electrónico a la dirección facilitada.
Se informará individualmente a cada candidato del día y la hora asignada.
La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.
La empresa se reserva el derecho de poder ofrecer a los candidatos que superen el presente proceso destinos en provincias diferentes a la seleccionada como preferente e incluso puestos en otros Servicios distintos al original pero con los mismos requerimientos y la misma o similar descripción del
puesto de trabajo.

Fecha de publicación: 16/06/2020